Tramite questo "form" è possibile formulare un quesito al team multidisplinare Qualitas in materia di sicurezza-salute e ambiente, ed avere la risposta entro 24 ore. Compila i campi sottostanti ed invia il quesito.
A titolo desempio, alcuni quesiti sul D.Lgs. 81/08 e sul D.Lgs. 106/09, con le relative risposte - Aggiornato il 20.04.2011 - (Clicca sul quesito per visualizzare la risposta)
- 20.04.2011
Le risposte alle vostre domande nel corso del Seminario "Dalla valutazione dei rischi alla gestione dei rischi" tenutosi l'8 aprile a Biella.
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- 26.10.2010
1) L’obbligo di controllo dei datori di lavoro sui lavoratori
La Cassazione sull’obbligo di controllo dei DDL sui lavoratori. Nessuna tolleranza davanti a ripetuti comportamenti in violazione delle norme di sicurezza. Non bastano semplici richiami ma occorrono interventi disciplinari.
2)Le responsabilità nel caso di noleggio di macchine con conducente
Corte di Cassazione: l’individuazione delle responsabilità nel caso di un infortunio occorso ad un lavoratore alla guida di una macchina operatrice concessa con nolo a caldo.
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- 03.08.2010 -
1) Approvato il rinvio della valutazione del rischio stress
Dopo lapprovazione del Senato, la manovra è stata approvata anche alla Camera: è quindi confermato il rinvio dell’obbligo di valutazione del rischio stress lavoro correlato per tutti.
2)Cassazione: sicurezza sul lavoro a prova di errore umano
L’applicazione delle misure di sicurezza sul lavoro serve anche per evitare un errore umano possibile e prevedibile se esso è rientrante in un normale contesto lavorativo.
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- 30.04.2010 -
1) Adempimento dell obbligo di informazione a carico del condominio
Per l’adempimento dell’obbligo di informazione (articolo 36 del D.Lgs. n. 81/2008) nei confronti dei soggetti di cui all’articolo 3, comma 9, è corretta l’effettuazione di una comunicazione scritta al lavoratore che contenga i requisiti previsti dall’articolo 36 ma non quelli previsti per il DVR negli artt. 28 e 29?
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- 23.04.2010 -
1) OBBLIGO DI SORVEGLIANZA SANITARIA PER STUDENTI - Parere in merito all’obbligo di visita medica per studenti interessati da percorsi formativi in alternanza scuola/lavoro ed in tirocini formativi di orientamento.
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- 20.04.2010 -
1) Cantieri: Il D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. è conforme alla Direttiva Europea?
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- 02.04.2010 -
1) Desideravo avere dei chiarimenti circa larticolo 34 comma 3 sullobbligo da parte del datore di lavoro di frequentare i corsi di aggiornamento. Un datore di lavoro e RSPP che ha frequentato il corso di 16 ore nel 2002 deve in base allarticolo indicato effettuare laggiornamento periodico come un normale RSPP e per un numero di ore di aggiornamento nei 5 anni dipendenti dal codice ATECO della sua attività o non è tenuto a frequentare alcun aggiornamento come sostenuto da qualche associazione di categoria?
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- 22.03.2010 -
1) Responsabilita del DdL nei confronti di terzi estranei all’azienda
Cassazione: il destinatario degli obblighi di prevenzione, se si ravvisa un nesso causale fra un infortunio ed una violazione di sicurezza, è garante anche delle persone estranee all’ambito datoriale.
2) Un ispettore ha sanzionato una cooperativa che si occupa di pulizie industriali presso la quale è stato tenuto un corso di formazione per lavoratori sul D. Lgs. n. 81/2008 e sui rischi specifici nel settore delle pulizie. La motivazione della sanzione è stata che la formazione dei lavoratori non è avvenuta con la partecipazione degli organismi paritetici. E possibile che tutte le volte che un datore di lavoro vuole fare formazione ai suoi lavoratori deve farlo con gli organismi paritetici?
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1) Il consiglio di amministrazione della multinazionale per cui lavoro, ha identificato e delegato, mediante delega notarile, la funzione del "Delegato del Datore di Lavoro" per la sicurezza con ampi poteri di spesa, circa € 500.000 per gli interventi che si rendessero urgenti.
Tale delegato può essere identificato come soggetto che può firmare il documento della sicurezza delle varie unità produttive? Se la risposta è no, stante la situazione sopra descritta chi si potrebbe configurare come il datore di lavoro? - Il consiglio di amministrazione stesso? - Lamministratore delegato? - Il presidente del consiglio di amministrazione?
2) Un committente vuole affidare dei lavori ad un lavoratore autonomo, il quale , subappalterà ad altre imprese e lavoratori autonomi, gli scavi e le opere di carpenteria.
Il committente come può verificare lidoneità dellimpresa alla quale affida i lavori (capacità organizzative, disponibilità di forza lavoro, macchine a attrezzature) in riferimento alla realizzazione dellopera?
3) La delega di funzioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro conferita ad un direttore di stabilimento va comunicata dopo la sua accettazione a qualche ente o istituto?
4) Quale novità ha introdotto il D. Lgs.106/09 in merito alla formazione dei datori di lavoro che intendono svolgere direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione? Deve svolgere la formazione in materia di primo soccorso ed antincendio o tale obbligo si deve ritenere ancora adempiuto con la frequenza del corso delle 16 ore?
5) I dirigenti e i preposti ricevono a cura del datore di lavoro unadeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro” si formulano i seguenti quesiti: cosa si intende per adeguata formazione? si riferisce agli anni di esperienza nello specifico settore ? quanti anni minimi di esperienza devono essere considerati?
6) Visto che gli articoli 36 e 37 del D.P.R. 547/1955 sono stati abrogati con l entrata in vigore del D. Lgs n. 81/2008, come si sanziona ora una azienda la quale è sprovvista del certificato prevenzione incendi?
7) In questo periodo si riscontra una notevole confusione oltre che ad una speculazione riguardo all’obbligo di redazione del DVR e del DUVRI da parte dei condomini anche senza portiere. Come sta la questione? Vanno sempre redatti tali documenti?
8) Lavoro da solo e gestisco un bar, non mi è chiaro a quali obblighi devo adempiere per essere in regola con il D. Lgs. n. 81/2008. Occorre istituire il SPP, elaborare il DVR e frequentare il corso di formazione di primo soccorso e antincendio? Si applicano nei nostri confronti gli obblighi di cui all’art. 21 del D. Lgs. n. 81/2008?
9) Un lavoratore denuncia, a rapporto di lavoro ormai interrotto da più di un anno, che non gli sono stati forniti i DPI, che non gli è stata impartita la formazione e che non gli è stata fatta la visita medica preventiva. Dalle verifiche documentali risultano fondate tali violazioni. E applicabile in tal caso la procedura 758/94 in modalità “ora per allora” o è necessario segnalare il reato alla A. G. perchè non sanabile?
10) Il quesito che si pone è relativo alle cosiddette “micro aziende” (composte da un solo dipendente). In particolare,si vuole sapere se anche in tali aziende con un solo dipendente è previsto che venga nominato ugualmente il RLS considerato che in tal caso il lavoratore in questione si troverebbe a rappresentare se stesso.
11) Quesiti sulla possibilità o meno da parte del Datore di Lavoro di svolgere direttamente i compiti di primo soccorso, di prevenzione incendi e di evacuazione e sullobbligo da parte degli stessi di frequentare i relativi corsi di formazione.
12) Sono RSPP in una casa di cura dove operano più cooperative che superano i 30 dipendenti. Premesso quanto previsto dallallegato II del D.Lgs. 81/08, il legale rappresentante di una cooperativa sociale di tipo "A" cooperative che col proprio personale prestano servizio di assistenza alle persone nelle case di riposo, case di cura per anziani, servizi di assistenza famigliare, può essere nominato RSPP anche se si superano i 30 dipendenti?
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